Lidé narození v letech 1981–1995 dospívali v době, kdy přišly na scénu notebooky, chytré telefony a především internet. Život bez internetu už by si dnes nedovedli představit. Technologie jim pomáhají dosahovat v práci maximálních výsledků s minimálním úsilím. Mileniálové mohou připadat starším kolegům až příliš arogantní, nebo dokonce drzí. Důvodem je to, že mileniálové vnímají své starší kolegy jako sobě rovné. Stejně tak i své šéfy považují spíše za své spolupracovníky. Vyhovuje jim plochá organizační struktura, nebaví je hra na nadřízené a podřízené.

Mileniálové jsou sebevědomí. Věří ve své schopnosti a rádi je dokazují sami sobě i svému okolí. Může to vypadat, že se předvádějí. A většinou je to i pravda. Mileniálové jsou soutěživí, a tak mohou ve svých spolupracovnících vidět soupeře, které chtějí překonat nebo porazit. Ale když se jejich soutěživost správně využije, může fungovat jako motor, který je motivuje k maximálním výkonům.

Peníze pro mileniály nikdy nebudou na prvním místě. Potřebují především práci, pro niž se mohou nadchnout a v níž mohou rozvíjet svůj vlastní potenciál. Milují šéfy, od nichž se mohou učit, a projekty, které je posouvají dál. V momentě, kdy narazí na strop, přestanou dostávat nové příležitosti a práce se pro ně stane rutinou, odejdou jinam. Mileniálové střídají pracoviště mnohem častěji než kterákoliv jiná generace, jak dokazují jejich CV. Vždy se poohlíží po něčem lepším. Díky tomu mají i pestré pracovní zkušenosti. Zatímco předchozí generace se držely svého zaměstnání a zaměstnavatele zuby nehty, mileniálové jsou velmi nezávislí. Ze všeho nejvíce milují svobodu, proto jim vyhovuje spíše spolupráce s organizacemi než práce uvnitř organizace. Oceňují pružnou pracovní dobu, přátelský kolektiv nebo příležitost pracovat v zahraničí.